Курсовая работа на тему: Формирование эффективности кадрового потенциала

Введение

В современном демократическом обществе, государство в целях поддержания высокого уровня качества жизни населения, имеет целью появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, доступность предметов потребления, развития и модернизации экономики. Исходя из исторического опыта, для развития страны, её выживания и процветания становится необходимым качественное развитие кадров и их отношения к труду. Нормативно-правовое регулирование государственной кадровой политики в Российской Федерации на сегодняшний день осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, законодательством о государственной службе Российской Федерации, представленное Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации", в том числе системы управления государственной службой. Государственную гражданскую службу Российской Федерации регулирует Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указами Президента

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты государственной кадровой политики.

- Понятие, цели и история развития государственной кадровой политики.

- Механизм реализации государственной кадровой политики.

- Основные проблемы государственной кадровой политики Российской Федерации.

- Анализ кадровой политики сельского муниципального образования Елховский сельсовет в рамках современной государственной кадровой политики.

- Особенности состояния и динамики кадрового обеспечения муниципальной службы МО Елховский сельсовет.

- Профессиональная компетентность как показатель качества кадровой политики МО Елховский сельсовет.

- Совершенствование кадровойф политики МО Елховский сельсовет.

- Рекомендации по формированию эффективности кадрового потенциала МО Елховский сельсовет.

- Предложения решения проблем кадрового обеспечения муниципальной службы МО Елховский сельсовет.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Государственная кадровая политика в органах власти - это стратегическая линия, нормативно регулируемая деятельность органов власти, как правового института по разработке и проведению в жизнь форм и методов подбора, расстановки, обучения и воспитания кадров, способных оказывать позитивное воздействие на все сферы жизнедеятельности общества. Главными целями государственной кадровой политики являются:

1) определение места и роли государства. Эта роль, прежде всего, заключается в создании условий для свободного распоряжения гражданами Российской Федерации своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии;

2) выработка и претворение в жизнь новой кадровой доктрины, основывающейся на том, что государство и человек в демократическом обществе - социальные партнеры в процессе трудовой деятельности;

3) формирование и востребование кадрового потенциала России, как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества.

Список литературы

- Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)Электронный ресурс. - Режим доступа.

- О государственной гражданской службе Российской Федерации Электронный ресурс: Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года 79 (с изменениями и дополнениями) -Режим доступа.

- О муниципальной службе в Российской Федерации Электронный ресурс: Федеральный закон Российской Федерацииот 2 марта 2007 года 25-ФЗ (с изменениями и дополнениями)-Режим доступа.

- Бабун, Р.В. Государственное и муниципальное управление. введение в специальность (для бакалавров) / Р.В. Бабун. - М.: КноРус, 2017. - 128 с.

- Бойко Н.Д., Лымарева О.А. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Материалы междисциплинарного сборника научных статей. Под общей ред. Е.В. Королюк. 2018. С.

- Борисов Н. И. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие для студ. вузов / Н. И. Борисов - М. : КноРус, 2017. - 471 с.